11月13日法商論壇特邀到金城同達律所四位知名律師分別從：企業的股權激勵、企業并購、企業家財富傳承、勞動法對企業的用工要求四個方面，全面揭示企業資本運作中核心問題

《股權激勵》

 股權激勵在國外已經是一種成熟的激勵方式，它不但能吸引好員工留下、優化薪酬結構還能提高員工對公司的忠誠度和歸屬感。但在中國對股權激勵的認識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權激勵有嚴格的法律規定，在實施過程以及制定股權激勵計劃時一定要注意遵守，否則好處就會變成壞處，吳律師從以下幾個方面系統的闡述股權激勵的核心問題：

1.激勵對象：包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

2.考核標準：根據自身情況，可設定適合于本公司的績效考核指標

3.股份來源：向激勵對象發行股份；回購本公司股份；法律、行政法規允許的其他方式

4.股份數量：任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%

5.設計合理的退出機制：設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員

6.實施股權激勵前應做以下準備：股權激勵實施前企業管理者應當考察業界環境，了解公司內部氛圍，最好聘請專業律師制作股權激勵方案，避免出現漏洞

《企業并購》

當宏觀經濟和企業財務狀況有所改善時，企業將目光從生存問題更多的轉向策略性增長，而并購也成為利潤增長的重要途徑。中國企業期望拓展新市場、獲得新技術和成熟的品牌，因此當企業擁有充裕的現金時，對收購的意愿也大幅增長，這是企業家們遲早必須走出去的一步，馮律師通過一個真實的案例生動、清晰的解決了以下的問題：

企業并購的目的；

企業在什么背景下并購；

企業并購需要考慮的主要因素：

股權并購VS資產并購

價格和估值要求

稅收籌劃

小股東保護和退出機制

外資并購要點

外商投資產業政策和外資比例

反壟斷審查

國家經濟安全審查

特需類型并購

國有資產

上市公司

返程投資

并購交易中的協議控制（VIE結構）

《家族財富保障與傳承》

家族財富：就是具有繼承家族文化、民族精神、家族價值與家族資產來傳承與拓展基業長青的財富。

從高端客戶典型財富風險案例出發，在深度解析高端客戶面臨的各種風險和需求之后，由專業人士提出綜合解決策略，同時搭配多種金融工具解決客戶問題，從而達到高凈值人士的財富保障及財富傳承的目標。趙律師通過分享服務高端客戶的真實案例及寶貴經驗，系統的闡述了以下幾個方面的問題及預防措施：

1.婚前的財產需要保護及規劃

2.遺產繼承指定的問題

3.家庭和企業之間的財富隔離與家庭財富保障

《企業勞動用工管理法律實務與風險防范》

唐律師指出了目前部分管理人員存在法律風險意識淡溥、用工法律知識缺乏、用工管理實踐經驗不足而導致勞動用工管理不夠規范等問題；

要求大家加強學習用工方面的政策、法律、法規，掌握用工管理的方法和技巧，進一步提高勞動用工管理能力和風險防范能力，共同構建、發展和諧穩定的勞動關系；

1.勞動合同訂立

首期勞動合同期限如何選擇？

2.員工加班管理

員工超時加班，企業是否只需要支付加班工資？

3.違紀員工管理

企業如何進行解除勞動合同的風險評估？

4.病假員工管理

瑕疵虛假病假的類型

5.不勝任員工管理

三次證明義務

6.員工離職管理

員工辭職是否必須經單位批準？